Für Unternehmen / Gute Beispiele / Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit mit Zielvereinbarung
Eine exakte Zeiterfassung entfällt; der/die Vorgesetzte vertraut seinen Mitarbeitenden. Dies setzt klare Aufgaben und Absprachen voraus. Aufwendige Kontrollen entfallen.
Kontakt: Ulrike Katschinski-Niemeyer, Deutsche Angestellten Akademie Trier, Tel: 0651/91867-02
Home-Office während der Elternzeit
Bei Schlüsselpositionen fällt es Arbeitgebern schwer Elternzeit zu genehmigen. Erleichterung kann durch die Einrichtung eines Home-office geschaffen werden. Hierbei hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit im Rahmen eines festgelegten Umfangs wichtige Aufgaben von zuhause aus zu erledigen.
Angebot alternierender Telearbeit -
Das Angebot ermöglicht aufgrund der flexiblen Arbeitsortgestaltung eine sehr gute Unterstützung der Vereinbarkeit. Es besteht eine Dienstvereinbarung. Arbeitnehmer können ihr Interesse mitteilen. Eine Arbeitsgruppe prüft diesen Antrag. Ist die Umsetzung möglich, wird ein Telearbeitsplatz eingerichtet und die entsprechende Hardware zur Verfügung gestellt. In einer "Telearbeitsvereinbarung" werden die Details festgelegt und z. B. die Erreichbarkeit geregelt. Der technische Support ist inzwischen sehr ausgereift. Es besteht per Internet ein Zugriff auf den Server, Telefonanrufe werden automatisch weitergeleitet.
Kontakt: Carmen Wagner, Stadtverwaltung Trier, Tel: 0651/718-1112