Entscheidend für ein familienfreundliches Klima im Unternehmen sind gelebte Werte innerhalb der Unternehmenskultur.
Eine hierfür erforderliche erfolgreiche Sensibilisierung der Führungskräfte ist nur gemeinsam mit der Geschäftsleitung möglich. Investitionen in Unternehmenskultur lassen sich kurzfristig nur sehr schwer berechnen, wirken jedoch mittel- und langfristig stabilisierend auf Personalpolitik und -führung. Insbesondere für personalintensive Unternehmen ist dies vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftemangel eine unerlässliche Investition.